Hầu hết những ứng viên xin việc tìm việc đều hi vọng tạo nên thật thu hút tốt lành với NTD để nhận được việc làm yêu dấu. Mặc dù vậy, có những biểu lộ không hợp – thỉnh thoảng bạn không nhận ra – có khả năng khiến bạn trông thiếu bài bản và ảnh hưởng tác động đến quá trình tìm kiếm việc làm. Hãy khẳng định rằng bản thân bạn tránh mắc phải những điều tiếp sau đây nhé!

Không giới thiệu bạn thực sự là ai

Nếu việc khát khao trở nên bài bản và chuyên nghiệp khiến bạn có thể trở nên cứng nhắc và dè dặt đến nỗi người trao đổi không hề cảm nhận rằng bạn là kẻ thế nào trong công việc mỗi ngày thì đó là một trong những điều tiêu cực. Bạn cần làm cho một số tính cách của mình được giới thiệu. Tuy nhiên, như đã nhắc tới ở bên trên, đừng chia sẻ những điều không tương quan đến ngành việc làm. Hãy giới thiệu sự cởi mở bằng phương pháp đặt câu hỏi với người tuyển dụng. Một mẩu chuyện vui trong ngành nghề cũng làm cho cuộc truyện trò trở nên thú vị, đáng nhớ hơn nhiều so với việc chính bản thân bạn giả vờ là người bài bản.

>>> Có gợi ý trên bạn chắc chắn sẽ đủ tự tin để trúng tuyển cho bất cứ vị trí nào mà bản thân bạn đang hy vọng. Và trang web https://vieclam24h.net.vn/ chính là một trong trang web cung cấp thông tin việc làm cực kỳ cuốn hút mà bạn cũng có thể ứng tuyển.


Chọn bức ảnh không phù hợp

Nếu lọc đính kèm hình ảnh vào CV hoặc là phân phối đường dẫn đến tài khoản mạng xã hội cá nhân của bạn cho NTD, nên chọn lựa tấm hình đã cho thấy gương mặt của chính bản thân bạn rõ nét, không có bất kể người nào khác và chính bạn đang cười hoặc trong trạng thái tươi tỉnh, đầy năng lượng.

Chia sẻ rất nhiều thông tin

Có một số điều mà người trao đổi của bạn không cần biết, như đường đến công ty quá xa và bạn cần phải vượt mặt thực trạng kẹt xe thế nào, hay là các luận điểm bản thân đã làm giảm doanh số bán sản phẩm vào tháng trước... Mọi người thông thường sẽ có xu hướng chia sẻ tất-tần-tật mọi điều họ không lên chiến lược khi trở nên stress trong cuộc trao đổi hoặc cảm thấy quá thoải mái và dễ chịu. Hãy thật bình tĩnh và sẻ chia các điều trọng tâm, cần thiết.

Thường xuyên ngắt lời

Bất kỳ người phỏng vấn trao đổi nào thì cũng nhận định rằng “chính bạn” trong cuộc trao đổi là phiên bản tốt, lịch lãm nhất của bạn. Vì thế, nếu như bạn chen ngang lời nói hoặc tranh cãi xung đột với người phỏng vấn, họ sẽ cho rằng bạn là kiểu nhân viên cấp dưới cho rằng bản thân hiểu biết hơn người cộng sự, luôn muốn giành phần thắng trong những cuộc truyện trò và kể chung là thiếu sự tế nhị, khôn khéo.

Nói không tốt về người sếp cũ

NTD biết rằng có các nhà vận hành kém luôn tồn tại ngoài kia và có khả năng bạn đã làm việc cho người thực sự “khủng khiếp”. Nhưng cao nhất là chính bạn nên có sự cẩn trọng trong cuộc trao đổi, điều đó nghĩa là không nói xấu người quản lý và vận hành cũ. Cộng thêm, luận điểm nào cũng có hai mặt và chắc rằng bạn cũng không hề mong muốn người phỏng vấn tự hỏi liệu rằng người quản lý cũ có thực sự tồi tệ như chính bản thân bạn nói hay là bạn gặp khó khăn để hòa hợp.

Cố gắng che đậy khi chúng ta không biết

Nếu như được hỏi một câu hỏi mà bạn không biết lời đáp, điều xấu nhất bạn cũng có thể làm là cố gắng vượt mặt nó. Người phỏng vấn của bạn rất có thể “đọc” được thể hiện của bạn và điều đó sẽ làm bạn trông thiếu chân thành hơn là trả lời trước rằng bạn không biết câu trả lời. Thoải mái thừa nhận khi chúng ta không biết là một trong những dấu hiệu của sự việc trưởng thành và chuyên nghiệp. Việc nói tin tức sai lệch chỉ để che đậy sự thiếu hiểu biết có thể hết sức nguy hiểm nếu bạn làm điều ấy sau thời điểm được phỏng vấn.

Đặt ra các câu hỏi hóc búa cho nhà tuyển dụng

Rất có khả năng chính bạn đã theo dõi được rằng nên kết thúc cuộc phỏng vấn trao đổi của chính bản thân bằng các câu hỏi cho nhà tuyển nhân sự nhưng đó không hẳn là “Anh/chị có nghĩ rằng tôi rất hợp với ngành việc làm không?” các câu hỏi dạng này sẽ làm nhà tuyển nhân sự cảm thấy khó tính bởi cảm xúc bị ép buộc đưa ra một lời phân tích và lý giải chi tiết về kiểu cách mà bạn yếu hơn những ứng viên khác. Cách thức làm này thể hiện bạn muốn họ trở nên khó xử hơn là để lại ấn tượng tốt đẹp sau cùng trong buổi phỏng vấn.